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劳务派遣

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劳务派遣是由我公司作为员工的法定雇主,用工单位同我公司签订劳务派遣协议。用工单位负责派遣员工的工作管理,我公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人,用人不养人,增效不增支"的最大人力资源管理效益。

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劳务派遣的好处:

1、用工方式灵活,减轻用人单位负担,净化管理职能。让用人单位从传统的“招人、管人、办理劳动事务”的传统用工方式中解脱,避免劳资纠纷,集中精力参与市场竞争,提高用人单位核心竞争力。

2、降低管理费用,节省人工成本。用工单位可根据人才市场工资指导价位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。

3、降低争议风险。减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的法律纠纷。

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服务内容:

1、可根据企业用人需求协助招聘工作。

2、外包人员关系管理:签订劳动合同和办理相关手续。

3、代发工资、扣缴个人所得税。

4、负责工伤情况出现的申报及善后处理。

5、办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。

6、代办社会保险及各种相关服务。

服务流程:

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